بصفتك عاملاً أجنبياً مؤقتاً، فأنت محمي بموجب قوانين العمل الكندية.
رب العمل الخاص بك:
- يجب أن يدفع لك مقابل عملك.
- يجب أن تتأكد من أن مكان عملك آمن.
- لا يمكنه أخذ جواز سفرك أو تصريح العمل منك.
يوجد في كل مقاطعة وإقليم مكتب عمل يتعامل مع قوانين العمل والتوظيف. يمكنه تزويدك بالمعلومات التالية: (الأجر العادل، وساعات العمل، وفترات الراحة، وظروف العمل وتقديم خدمات أخرى)
ملاحظة: لست بحاجة إلى إذن صاحب العمل للاتصال بهذه المكاتب أو الانتقال إلى مواقعها على الويب. كما لا يمكن معاقبتك أو ترحيلك بسبب اتصالك بهم.
تتم تغطية معظم المهن بموجب قوانين المقاطعات والأقاليم. ومع ذلك، قد تنطبق عليك قوانين العمل والتوظيف الفيدرالية إذا كنت تعمل من أجل: (الحكومة الاتحادية – بنك – شركة تنقل البضائع بين المحافظات – شركة اتصالات – معظم الشركات التي تملكها وتديرها الحكومة الفيدرالية).
عقد العمل:
بالنسبة لبعض الوظائف، يجب عليك توقيع عقد عمل، إذا كان لديك عقد، فيجب أن يتضمن:
- تفاصيل عملك.
- شروط عملك.
- أكبر عدد ساعات ستعملها في الأسبوع.
- كم سيدفع لك مقابل عملك.
تعتمد القوانين المتعلقة بساعات العمل والعمل الإضافي على المقاطعة أو الإقليم الذي تعمل فيه.
سيحتوي عقدك أيضاً على تفاصيل حول أي أموال تخرج من راتبك لبرامج مثل خطة المعاشات التقاعدية الكندية والتأمين على العمل لذلك احتفظ دائماً بنسخة من عقدك في سجلاتك.
إذا فقدت وظيفتك:
- في معظم الحالات، يحتاج صاحب العمل إلى إخطارك كتابياً قبل آخر يوم عمل لك أو أن يدفع لك مقابل ذلك الوقت بدلاً من ذلك. وهذا يسمى دفع إنهاء الخدمة.
- ليس على صاحب العمل أن يحذرك عندما يتم التخلّي عنك “لسبب عادل”. على سبيل المثال، يمكن التخلّي عنك من أجل سوء سلوك أو تغيّبك عن العمل دون سبب وجيه.
- إذا كان لديك عقد لمدة محددة، فلا يتعين على صاحب العمل أن يخطرك عند انتهاء عقدك. كما يتم أيضاً تحديد القواعد المتعلقة بإشعار الإنهاء من قبل كل مقاطعة و إقليم.
- إذا لم يتبع صاحب العمل القانون عند فصلك، فيمكنك تقديم شكوى إلى مكتب العمل المحلي أو مكتب معايير العمل. وإذا كنت مشمولاً بعقد نقابة، فقد تضطر إلى تقديم شكوى رسمية من خلال النقابة بدلاً من ذلك.
الإسكان:
لا يتعين على صاحب العمل أن يمنحك مكاناً للعيش إلا إذا كنت عامل مزرعة مؤقتاً في برنامج العمال الزراعيين الموسميين.
إذا تم منحك غرفة وطعام، فقد يأخذ صاحب العمل جزءاً من التكلفة من راتبك. وفي معظم المقاطعات، يكون المبلغ الذي يمكنهم تحصيله مقابل الوجبات والطعام محدوداً. كما يجب كتابة جميع استقطاعات الراتب في عقدك.
الصحة و السلامة:
لجميع العمال في كندا الحق في مكان عمل آمن وصحي. حيث هناك قوانين لحماية العمال من الخطر.
كما انه لكل من حكومات المقاطعات والأقاليم والحكومات الفيدرالية قوانينها الخاصة.
هل عملك آمن؟
لمساعدتك في تحديد ما إذا كان مكان عملك آمناً، اسأل نفسك:
- هل تم تدريبي بشكل صحيح على الوظيفة التي أقوم بها؟
- هل تم إعطائي معدات السلامة المناسبة للقيام بالمهمة؟
- هل أشعر بعدم الأمان عند القيام بعملي؟
- هل أعمل بالقرب من المواد الخطرة؟
للإبلاغ عن مكان عمل غير آمن ، اتصل بمكتب العمل المحلي أو مكتب معايير العمل
رفض العمل الخطير:
في معظم الأوقات، يحق لك رفض العمل، لذلك إذا كنت تعتقد أن العمل خطير. يجب أن يدفع لك حتى:
- يزول الخطر.
- المشكلة لم تعد موجودة.
- يخبرك مسؤول حكومي أنه من الآمن القيام بالعمل.
لا يمكن معاقبتك لرفضك العمل الخطير.
إذا تأذيت في العمل:
توفر معظم المقاطعات والأقاليم مزايا تعويض العمال. تمنحك خطط تعويض العمال المساعدة (المزايا الطبية أو مزايا الأجور) إذا تعرضت لأذى أثناء العمل أو إذا تسببت وظيفتك في إصابتك بالمرض.
لا يُسمح لصاحب العمل بأخذ أي أموال من راتبك مقابل هذه الخدمات.
إذا تعرضت لحادث في العمل، فتحدث إلى مشرفك على الفور و راجع الطبيب إذا كنت بحاجة إلى مساعدة طبية.
في بعض المقاطعات والأقاليم، لا يتحتم على أصحاب العمل منحك مزايا تعويض العمال. إذا كان الأمر كذلك، فيجب كتابة ذلك بوضوح في عقد العمل الخاص بك.
الإبلاغ عن سوء معاملة:
إذا كنت تشك في أن صاحب العمل لم يحترم حقوقك كعامل أجنبي مؤقت أو كان يسيء استخدام البرنامج، فأبلغنا بذلك.
أو إذا كنت تعتقد أنك تتعرض لسوء المعاملة أو لخطر الإساءة، فقد تتمكن من التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مفتوح للعمال المستضعفين لمساعدتك على ترك موقف عمل مسيء.
قد يهمك أيضاً:
الحصول على تصريح عمل جديد نتيجة التعرض لسوء معاملة أو انتهاك حقوق ضمن بيئة العمل
تمديد أو تغيير شروط تصريح العمل الخاص بك 1
الأعمال التي لا تحتاج الى تصريح عمل (رخصة) في كندا و الاستثناءات التابعة لها
للمزيد من المعلومات زوروا موقعنا على:
الفيسبوك: الحياة في كندا – Life in Canada
الحياة في كندا
و قناة التلغرام : Life_incanada
إعداد: علا معن النبواني
