تدعم الهجرة الوظائف عالية الطلب في فانكوفر في مجموعة متنوعة من القطاعات ، مما يجلب خبراء مؤهلين ووجهات نظر جديدة إلى المدينة. حيث
تتوسع قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والبناء والتعليم والأعمال والتمويل بسرعة ، وهناك طلب كبير على الموظفين المؤهلين لمواكبة الوتيرة.
فانكوفر ، مدينة ساحلية مزدهرة تقع بين الجبال والمحيط الهادئ ، هي مركز للنشاط الاقتصادي والتنوع الثقافي.
تشتهر بنوعية الحياة الجيدة ، والتي تجذب العديد من المهاجرين الذين يبحثون عن فرص جديدة ومستقبل أكثر إشراقا. و كان لتدفق المهاجرين الموهوبين تأثير كبير على الاقتصاد المحلي ، لا سيما في المناطق ذات الطلب المرتفع على العمالة.
تتعمق هذه المقالة في بعض الوظائف عالية الطلب في فانكوفر بين 5 قطاعات رئيسية ، مدعومة بالهجرة ، إلى جانب متوسط رواتبهم.
اقرأ أيضاً:
الوظائف الأكثر طلبا في فانكوفر
1. القطاع التكنولوجي
تزدهر صناعة التكنولوجيا في فانكوفر ، وذلك بفضل النظام البيئي المبتكر للمدينة وموقعها الاستراتيجي.
مع وجود شركات كبيرة مثل Amazon و Microsoft و Hootsuite في المدينة ، يتزايد الطلب على محترفي الكمبيوتر الأكفاء بشكل مطرد.
- مطورو البرمجيات: مطورو البرامج هم العمود الفقري لأعمال التكنولوجيا ، حيث يقومون بإنشاء تطبيقات البرامج وترميزها واختبارها.
خلقت بيئة التكنولوجيا المزدهرة في فانكوفر طلبا كبيرا على هؤلاء المتخصصين ، مع توفر العديد من فرص العمل.
يبلغ متوسط دخل مطور البرامج في فانكوفر حوالي 100,000 دولار كندي سنويا ، مع حصول العمال الأكثر خبرة على ما يصل إلى 120,000 ألف دولار كندي.
- مصممو UX / UI: تعد تجربة المستخدم وتصميم الواجهة أمرا بالغ الأهمية لتطوير سلع رقمية جذابة.
تحتاج صناعة التكنولوجيا في فانكوفر بشدة إلى مصممي UX / UI ، بمتوسط دخل سنوي يزيد عن 75,000 دولار كندي.
لا يزال عدد قوائم الوظائف في هذه الصناعة ثابتا ، مما يشير إلى استمرار الطلب على المصممين الموهوبين.
- محللو البيانات: مع اكتساب عملية صنع القرار المستندة إلى البيانات قوة دفع ، يلعب محللو البيانات دورا أساسيا في مساعدة المؤسسات في تفسير مجموعات البيانات المعقدة.
في فانكوفر ، يتقاضى محللو البيانات متوسط راتب سنوي قدره 70,000 ألف دولار كندي ، مع أجور أعلى للأفراد ذوي المهارات والخبرات المتقدمة.
2. قطاع الرعاية الصحية
كما أن قطاع الرعاية الصحية في فانكوفر مطلوب بشدة على الموظفين الأكفاء ، بسبب شيخوخة سكان المدينة واحتياجات الرعاية الصحية المتزايدة.
- الممرضات المسجلات: تلعب الممرضات المسجلات دورا حاسما في توفير رعاية المرضى في مجموعة متنوعة من البيئات الطبية.
في فانكوفر ، يبلغ متوسط الدخل السنوي للممرضات المسجلات حوالي 75000 دولار كندي ، مع إمكانية الحصول على أجور أعلى بناء على الخبرة والتخصص.
قوائم الوظائف للممرضات المسجلات مرتفعة باستمرار ، مما يعكس الحاجة إلى دعم عدد متزايد من السكان.
- الصيادلة: يلعب الصيادلة دورا مهما في إدارة الأدوية وتقديم الخدمات الصيدلانية.
يبلغ متوسط التعويض السنوي للصيادلة في فانكوفر أكثر من 100,000 دولار كندي ، وتشير إعلانات الوظائف إلى حاجة مستمرة للمتخصصين في هذه الصناعة.
- تقنيو المختبرات الطبية: يقوم هؤلاء الأفراد بإجراء اختبارات وتحليلات تشخيصية حاسمة. يحصل تقنيو المختبرات الطبية على متوسط راتب سنوي قدره 70,000 ألف دولار كندي.
و لا يزال الطلب على هؤلاء العمال مرتفعا لأنهم يلعبون دورا حاسما في تقديم الرعاية الصحية.
3. قطاع البناء والتشييد
تزدهر صناعة البناء في فانكوفر ، وذلك بفضل التطورات المستمرة في البنية التحتية والتطوير العقاري.
يوفر هذا المجال العديد من الآفاق للمهنيين المهرة.
- النجارون: النجارون ضروريون لبناء وتجديد الهياكل. يبلغ متوسط الدخل السنوي للنجارين حوالي 60,000 ألف دولار كندي ، مع العمال ذوي الخبرة الذين يكسبون أكثر.
يظل الإعلان عن الوظائف للنجارين ثابتا مع نمو المدينة وتطورها.
- الكهربائيون: يقومون بتركيب وصيانة الأنظمة الكهربائية في مجموعة متنوعة من السياقات. يكسب الكهربائيون ما معدله 70,000 ألف دولار كندي سنويا.
بسبب مشاريع البناء والتقدم التكنولوجي ، هناك طلب كبير على الكهربائيين.
- مديرو المشاريع: يشرف مديرو المشاريع على مشاريع البناء لضمان الانتهاء منها في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. يحصل مديرو المشاريع على متوسط تعويض سنوي قدره 90,000 ألف دولار كندي ، وتعكس إعلانات الوظائف الطلب المستمر على الأفراد الذين يمكنهم إدارة المشاريع المعقدة.
4. قطاع التعليم
يخلق تنوع سكان فانكوفر والتركيز على التعليم حاجة إلى خبراء موهوبين في صناعة التعليم.
- المعلمون: يلعب المعلمون دورا مهما في التأثير على مستقبل تلاميذهم. يكسب المعلمون في فانكوفر متوسط دخل سنوي قدره 60,000 ألف دولار كندي ، حيث تظهر إعلانات الوظائف طلبا على الخبراء على جميع المستويات والموضوعات.
- معلمو الطفولة المبكرة: يساعد معلمو الطفولة المبكرة الأطفال من مرحلة ما قبل الروضة حتى الصف الثالث أو الرابع لتحقيق النجاح الأكاديمي.
يحصل ECEs في فانكوفر على متوسط أجر سنوي قدره 60,000 ألف دولار كندي ، وتشير إعلانات الوظائف إلى الحاجة المستمرة لهذه المهن الحاسمة.
- معلمو ما بعد المرحلة الثانوية: مع وجود العديد من الجامعات والكليات في فانكوفر ، هناك حاجة لمعلمين ما بعد المرحلة الثانوية في مجموعة متنوعة من المجالات.
يبلغ التعويض السنوي النموذجي لهؤلاء الأفراد حوالي 80,000 ألف دولار كندي ، مع إعلانات الوظائف التي تشير إلى فرص مستمرة لأولئك الذين لديهم درجات ومهارات متقدمة.
5. قطاع المال والأعمال
تخلق البيئة الاقتصادية الديناميكية في فانكوفر طلبا على الخبراء الموهوبين في مجال الأعمال والتمويل.
- المحاسبون: يدير المحاسبون السجلات المالية ويضمنون الامتثال التنظيمي. يحصل المحاسبون في فانكوفر على متوسط تعويض سنوي قدره 70,000 ألف دولار كندي ، وتشير إعلانات الوظائف إلى وجود حاجة مستمرة للخبراء المهرة.
- المحللون الماليون: يقدم المحللون الماليون معلومات حول فرص الاستثمار واتجاهات السوق يحصل المحللون الماليون في فانكوفر على متوسط تعويض سنوي يبلغ حوالي 75,000 دولار كندي.
تعكس إعلانات الوظائف لهذه الوظائف القطاع المالي المزدحم في المدينة.
- أخصائيو الموارد البشرية: متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن التعامل مع تفاعلات الموظفين والتوظيف وإدارة المزايا. يحصل متخصصو الموارد البشرية على متوسط تعويض سنوي قدره 60,000 ألف دولار كندي ، حيث تشير إعلانات الوظائف إلى طلب ثابت على هؤلاء العمال.
مع نمو فانكوفر وتطورها ، ستستمر الهجرة في لعب دور مهم في الحفاظ على الميزة التنافسية للمدينة والازدهار الاقتصادي.
من خلال مساعدة ودمج المهاجرين المهرة في القوى العاملة المحلية ، يمكن لفانكوفر الحفاظ على مكانتها كمدينة عالمية المستوى مع سوق عمل متنوع وديناميكي.
كم هو معدل البطالة في فانكوفر؟
اعتبارا من مارس 2024 ، كان معدل البطالة في فانكوفر 5.4٪ ، بانخفاض 0.2٪ عن الشهر السابق.
ما هي أهمية الهجرة في ملء الوظائف عالية الطلب في فانكوفر؟
يتطلب دعم سوق العمل عالي الطلب في فانكوفر الهجرة. يضيف المهاجرون الدوليون مجموعة متنوعة من المهارات ووجهات النظر إلى سوق العمل في المدينة بسبب جوها الدولي النابض بالحياة.
المهاجرون المهرة يشغلون وظائف في التكنولوجيا والرعاية الصحية والبناء. الشركات الجديدة التي بدأها المهاجرون تعزز الاقتصاد.
يساعد برنامج المرشح الإقليمي في كولومبيا البريطانية المهاجرين المهرة على دخول القوى العاملة. يتيح هذا البرنامج للشركات توظيف مرشحين أكفاء يطابقون متطلبات معينة ، مما يسهل العثور على المواهب.
في البناء والرعاية الصحية ، غالبا ما يقبل المهاجرون المهن التي لا يريدها العمال المحليون. إن رغبتهم في العمل في الصناعات عالية الطلب تعزز نقص العمالة والنمو على المدى الطويل.
اقرأ ايضاً:
- كل ما تحتاج معرفته عن خطاب القبول الجامعي في كندا
- كل ما تحتاج معرفته عن الحياة في مدينة ميسسوجا – مقاطعة أونتاريو
نتمنى أن نكون قد أوصلنا المعلومات بطريقة تساعدكم لتبقوا على اطلاع دائم بكافة الأخبار والبرامج بخصوص الهجرة أو العمل أو الدراسة أو الحياة في كندا تابعوا صفحاتنا على التواصل الاجتماعي :
الفيسبوك: الحياة في كندا life in canada
الغروب :الحياة في كندا
ومجموعتنا الواتساب :الحياة في كندا
وقناتنا على التلغرام: الحياة في كندا
رهام الحلبي
