تمديد الإجازة الخاصة بالحالات الطارئة للأمراض المعدية
في خطوة كانت قد تمنح أرباب العمل بعض اليقين مع اقترابنا من العام الجديد، قامت حكومة أونتاريو بتمديد الإجازة الخاصة بالحالات الطارئة للأمراض المعدية (IDEL) بموجب قانون معايير التوظيف (ESA).
حيث سابقاً من المقرر أن تنتهي صلاحيته في 2 يناير، ويضمن تمديد هذا التعديل بقاء العمال موظفين مع توفير الإغاثة لأصحاب العمل المطلوب منهم تقليل ساعات و / أو أجور الموظفين غير النقابيين.
- يعتبر الموظف غير المنتسب إلى نقابة والذي قام صاحب عمله بتخفيض أو إلغاء ساعات العمل مؤقتاً لأسباب تتعلق بـ COVID-19 في إجازة طارئة للأمراض المعدية.
- لا يُعتبر الموظف غير المنتسب إلى نقابة قد تم تسريحه بموجب قانون ESA إذا قام صاحب العمل بتخفيض أو إلغاء ساعات العمل أو الأجور مؤقتاً لأسباب تتعلق بـ COVID-19.
- لا يُعتبر الموظف غير المنتسب إلى نقابة مفصولاً بشكل بناء بموجب قانون ESA إذا قام صاحب العمل بتخفيض أو إلغاء ساعات العمل أو الأجور مؤقتاً لأسباب تتعلق بـ COVID-19.
قد يهمك أيضاً:
ما هي نصيحة وكالة الصحة التابعة للأمم المتحدة (UN) في الأعياد؟
ما هي نقطه ترودو السياسية العمياء، وما هي خططه لمجلس الشيوخ العام المقبل؟
للمزيد من المعلومات زوروا موقعنا على:
الفيسبوك: صفحة الحياة في كندا – Life in Canada/
الغروب: الحياة في كندا
و قناة التلغرام : Life_incanada
