يحتاج صاحب العمل الكندي قبل توظيف عامل أجنبي في كندا ،إلى مستند تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) . حيث يتم إجراء تقييم LMIA من قبل التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا (ESDC).
تضمن LMIA بشكل أساسي أن العامل الأجنبي المؤقت (TFW) الذي ينتقل إلى كندا لن يكون مكاناً محترقاً للعمال الآخرين.
يجب أن يثبت أيضاً أنه لا يوجد مواطن كندي أو مقيم دائم مستعد أو قادر على شغل الوظيفة المحددة. لذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى توظيف مهاجر كعامل.
بشكل عام ، لكي يكون صاحب العمل مؤهلاً للحصول على موظف من خلال LMIA ، يجب عليه الإعلان عن الوظيفة لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليهم أيضاً مقابلة المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين لملء المنصب. إذا لم يستوف أي من المتقدمين الوصف الوظيفي ، عندها فقط يمكن لصاحب العمل توظيف عامل مهاجر.
يجب أن يكون لدى صاحب العمل LMIA إيجابي من ESDC لتوظيف عامل أجنبي مؤقت. الإيجابية تعني أن العامل الأجنبي المؤقت الجديد سيكون له تأثير إيجابي أو محايد على سوق العمل الكندي.
ومع ذلك ، فإن LMIA السلبي يعني أنه سيكون له تأثير سلبي على سوق العمل الكندي. لقد صادفنا بعض قرائنا الذين وقعوا ضحية للاحتيال مع LMIA السلبية. لذلك ، نقترح على قرائنا بذل العناية الواجبة الخاصة بهم.
قد يهمك أيضاً:
فئات LMIA
هناك فئات مختلفة من LMIAs-
العمال ذوي الأجور المرتفعة
يطلق على الموظفين الذين يتم تعيينهم بمعدل أجور أعلى من المعدل السائد في معدل الأجور المتوسطة في المقاطعة / الإقليم العمال ذوي الأجور العالية.
يحتاج أي صاحب عمل يرغب في توظيف هؤلاء العمال إلى تقديم خطة انتقالية مع طلب LMIA الخاص بهم. لذلك ، لن يعتمدوا كليا على العمال المؤقتين الأجانب.
يمكن أن يساعد توفير التدريب أو توظيف المتدربين الكنديين أصحاب العمل على إثبات ذلك. علاوة على ذلك ، يمكنهم أيضاً إظهار كيف يساعدون العمال المهاجرين في الحصول على إقامتهم الدائمة.
سيحتاج صاحب العمل الذي تم اختياره للتفتيش إلى إظهار التقدم الذي أحرزه في خطة الانتقال الخاصة به. هذا التقرير مطلوب أيضا عند تجديد LMIA الخاص بهم.
العمال ذوو الأجور المنخفضة
لا حاجة لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى توظيف عمال ذوي أجور منخفضة لتقديم أي خطط انتقالية.
ومع ذلك ، لضمان إعطاء الكنديين الأولوية الأولى لأي وظائف مدرجة ، حددت الحكومة حدا أقصى لعدد العمال ذوي الأجور المنخفضة الذين يمكن لصاحب العمل توظيفهم.
أيضا ، قد يتم رفض بعض هذه المهن ل LMIA. يحتاج أصحاب العمل الذين يوظفون عمالا ذوي أجور منخفضة إلى دفع تكاليف نقل الموظفين – في كلا الاتجاهين.
علاوة على ذلك ، يحتاجون إلى التأكد من أن الموظفين لديهم سكن ميسور التكلفة وتأمين صحي.
برنامج العمال الزراعيين الموسميين
يتيح برنامج العمال الزراعيين الموسميين (SAWP) لأصحاب العمل توظيف عمال أجانب من المكسيك ومنطقة البحر الكاريبي للعمل في كندا.
يحدث هذا عندما لا يتمكن العمال المحليون من تلبية متطلبات العمل. يمكن لأصحاب العمل هؤلاء توظيف العمال لمدة أقصاها 8 أشهر ، بين 1 يناير و 15 ديسمبر.
أيضاً ، يجب أن يكونوا قادرين على تقديم 240 ساعة عمل على الأقل للعمال في غضون 6 أشهر أو أقل. أخيراً ، يجب أن يكون لدى العمال بعض الخبرة في قطاع الزراعة.
تيار زراعي
يتيح المسار الزراعي أيضاً لأصحاب العمل توظيف عمال أجانب مؤقتين (TFWs) عندما لا يتوفر مواطنون كنديون أو مقيمون دائمون.
لكي تكون مؤهلاً للتقدم إلى هذا الدفق ، يجب أن يكون صاحب العمل في إنتاج سلع محددة.
بعض الأمثلة على هذه السلع هي الفواكه والخضروات والفطر والزهور ومنتجات الألبان وهلم جرا. يجب أن يكون الإنتاج مرتبطاً بالزراعة الأولية في المزرعة.
رسوم طلب LMIA بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين هي 1,000 دولار. الحصول على LMIA هو مسؤولية أصحاب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضاً دفع الرسوم من قبل صاحب العمل. أوقات معالجة LMIA لا يمكن التنبؤ بها. يمكن أن تكون في أي مكان بين بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر.
المستندات المطلوبة
يمكن للعامل الأجنبي التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل خاص بصاحب العمل بمجرد أن يحصل صاحب العمل على LMIA إيجابي. تحتاج إلى ما يلي للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل-
- خطاب عرض عمل ساري المفعول
- عقد
- نسخة من LMIA
قد يهمك أيضاً:
الحصول على تصريح عمل بعد التخرج
ما هي استحقاقات الأمومة و الوالدين وكيف تحصل عليها
نتمنى أن نكون قد أوصلنا المعلومات بطريقة تساعدكم لتبقوا على اطلاع دائم بكافة الأخبار والبرامج بخصوص الهجرة أو العمل أو الدراسة أو الحياة في كندا تابعوا صفحاتنا على التواصل الاجتماعي :
الفيسبوك: الحياة في كندا life in canada
الغروب :الحياة في كندا
ومجموعتنا الواتساب :الحياة في كندا
وقناتنا على التلغرام: الحياة في كندا
إعداد : رهام الحلبي
