يقوم أصحاب العمل الكنديون بفحص المرشحين المحتملين للوظائف على وسائل التواصل الاجتماعي قبل تقديم وظيفة أو حتى مقابلة في بعض الأحيان. وهذا ينطبق على كل من الوافدين الجدد والكنديين على حد سواء.
في يناير 2023 ، تم إجراء استطلاع من قبل Harris Poll ، وهي شركة استشارية عالمية وأبحاث السوق ، نيابة عن Express Employment. Express Employment هي شركة عالمية رائدة في مجال توفير التوظيف. وجد الاستطلاع أن أكثر من 60٪ من الشركات الكندية (65٪) تقول إنها تفحص وسائل التواصل الاجتماعي للمرشح. من بين هذه المجموعة ، قال 41٪ إنهم عثروا على محتوى على وسائل التواصل الاجتماعي لمرشح وظيفة تسبب في عدم عرضهم على الوظيفة.
يجب أن يكون تحسين وتحرير وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك أولوية في المراحل الأولى من البحث عن وظيفة. يبدأ بعض أصحاب العمل في التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي للمرشح في وقت مبكر من العملية بينما ينتظر البعض الآخر حتى المرحلة النهائية من عملية التوظيف.
قد يهمك أيضاً:
ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل؟
صرحت جيسيكا كولو ، مالكة العديد من مواقع Express Employment Professionals في إدمونتون ، حول بعض الأشياء التي يجب الانتباه إليها على وسائل التواصل الاجتماعي كوافد جديد. قالت إنه عندما يتحقق صاحب العمل المحتمل من وسائل التواصل الاجتماعي ، فإنهم يبحثون عن “أي علامات حمراء مثل التعليقات أو الصور غير اللائقة أو غير الأخلاقية أو المستقطبة أو المتطرفة. لقد رأيت أرباب العمل لا يوظفون مرشحين لأن لديهم آراء سياسية قوية للغاية يتم عرضها بشكل مفرط عبر الإنترنت “.
وتقول إن الوافدين الجدد ، وبعض الكنديين أيضاً ، قد لا يدركون أن الآراء السياسية أو الدينية القوية يمكن أن “ترسل صورة تنفر أصحاب العمل”. وتقول إن هذا يمكن أن يكون مشكلة أكبر بالنسبة لشخص ربما يكون قد فر من بيئة سياسية غير مستقرة، و ىقد يكون أكثر ميلاً للمشاركة في المحادثات السياسية أو النقاش عبر الإنترنت.
لا ينطبق هذا فقط على ملفك الشخصي على LinkedIn ، والذي يراجعه أصحاب العمل عادة للتعرف على تجربتك المهنية. يقول كولو إن أصحاب العمل المحتملين هم الأكثر احتمالا للتحقق من أي ملفات تعريف على وسائل التواصل الاجتماعي تظهر في بحث جوجل.
لا تتوقف مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي بعد التوظيف. تشير بيانات استطلاع هاريس إلى أن 86٪ من أصحاب العمل قالوا إنهم سيفصلون الموظف الحالي الذي ينشئ أي “وظائف غير لائقة”. يعرف أصحاب العمل هذا على أنه شيء يضر بالشركة ، أو يكشف عن معلومات سرية ، أو يروج لتعاطي المخدرات غير المشروع.
نصيحة واحدة تقدمها Culo هي الحفاظ على خصوصية ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك حيثما أمكن ذلك. “إذا لم يكن من الضروري أن تكون وسائل التواصل الاجتماعي عامة لطبيعة العمل الذي تقوم به ، فسأقول إن القطاع الخاص أفضل.” يعني الملف الشخصي الخاص أن أصحاب العمل المحتملين غير قادرين على رؤية كل ما تنشره.
اقرأ أيضاً:
أشياء يجب مراقبتها
قد يكون من المفيد وضع بعض الأشياء في الاعتبار إذا كنت تفضل إبقاء وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك عامة. يقول كولو: “الإملاء والقواعد مهمان للغاية ، إنه يؤثر على صحة ومصداقية مشاركاتك. يمكن أن تكون الأخطاء النحوية والإملائية مزعجة لأصحاب العمل المحتملين “.
تنصح Culo بالاحتفاظ ب “علامة تجارية” شخصية مماثلة عبر جميع الملفات الشخصية. تقول: “فكر في الصورة التي تريدها وما تريد أن تكون عليه علامتك التجارية – ولا أعني بذلك أن العلامة التجارية الشخصية يجب أن تختلف عن العلامة التجارية الاحترافية”. “يجب أن يكون واحداً ونفس الشيء وأن يلتزم بذلك. على سبيل المثال ، يجب ألا يصور ملفك الشخصي على Facebook “نفسك غير المهنية” بينما يكون LinkedIn الخاص بك “احترافياً”. كن متسقاً عبر جميع منصات التواصل الاجتماعي “.
نصيحتها الأخيرة هي تبني وسائل التواصل الاجتماعي كأداة للعثور على عمل. “لا داعي للخوف من وسائل التواصل الاجتماعي. استخدم وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل مع أصحاب العمل الذين ترغب في العمل لديهم. يمكن أن يكون أداة قوية! يجب فقط استخدامه بمسؤولية، مع الانضباط والنية”.
اقرأ ايضاً:
نتمنى أن نكون قد أوصلنا المعلومات بطريقة تساعدكم لتبقوا على اطلاع دائم بكافة الأخبار والبرامج بخصوص الهجرة أو العمل أو الدراسة أو الحياة في كندا تابعوا صفحاتنا على التواصل الاجتماعي :
الفيسبوك: الحياة في كندا life in canada
الغروب :الحياة في كندا
ومجموعتنا الواتساب :الحياة في كندا
وقناتنا على التلغرام: الحياة في كندا
رهام الحلبي
